Inscreva-se no centro de emprego

Este é a primeira coisa que terá de fazer se ficou desempregado pela primeira vez. Poderá inscrever-se online, no portal do Instituto de Emprego e Formação Profissional ou presencialmente no centro de emprego mais próximo da sua área de residência. Se não sabe onde fica pode consultar a Rede de Serviços de Emprego do IEFP.

Se quer fazer a sua inscrição de forma presencial, o nosso conselho é que faça um agendamento online através do Portal Siga. Poderá igualmente fazer a marcação por mail ou telefone. Se já esteve desempregado, basta fazer a reinscrição para emprego.

Confirme se tem direito a pedir o subsídio de desemprego

Para ter direito ao subsídio de desemprego tem de cumprir simultaneamente as seguintes condições:

• Residir em território nacional;
• Ser trabalhador por conta de outrem e estar em situação de desemprego involuntário;
• Ter capacidade e disponibilidade para o trabalho;
• Estar inscrito para procura de emprego no centro de emprego da sua área de residência;
• Ter o prazo de garantia de 360 dias de trabalho por conta de outrem com registo de remunerações nos 24 meses anteriores à data do desemprego.

Note que se for trabalhador independente não tem direito ao subsídio de desemprego, mas saiba que existem quatro subsídios a que poderá recorrer tendo em conta a sua situação especifica: subsídio por cessação de atividade, subsídio por cessação parcial de atividade, subsídio por cessação de atividade profissional ou subsídio por cessação parcial de atividade profissional.

Reúna os documentos necessários

Para além dos seus documentos de identificação atualizados terá de ter a declaração de situação de desemprego passada pela entidade empregadora, que comprova que se encontra em desemprego indicando o motivo que o originou, referindo também a data da última remuneração.

Este documento pode ser entregue por si em papel, no centro de emprego ou, a sua entidade empregadora poderá enviá-lo diretamente através da Segurança Social Direta, desde que lhes tenha dado autorização. Neste caso, assegure-se que lhe é entregue o comprovativo do envio (e peça uma cópia do documento).

Poderão ainda ser necessários outros documentos dependendo da situação que originou o desemprego. Consulte no site da Segurança Social –“o que fazer para obter”.

Faça o requerimento de prestações de desemprego

Caso queira fazer o pedido presencialmente este requerimento (Mod.RP5000-DGSS) é preenchido online pelo funcionário do Centro de Emprego.

No entanto se optar por fazer o pedido através do site do IEFP, o formulário para requerimento online fica disponível na sua área de gestão após inscrição no centro de emprego, na opção Requerimento do Subsídio de Desemprego. Se tiver dúvidas consulte este guia de apoio.

Não se esqueça do prazo para pedir o subsídio de desemprego

Lembre-se que tem de pedir o subsídio de desemprego no prazo de 90 dias consecutivos a contar da data em que ficou desempregado. O subsídio, se tiver direito a ele, começa a ser pago a partir da data do requerimento.

Se o requerimento depois do prazo legal, os dias correspondentes ao atraso serão descontados no período de concessão do apoio.

Quais as obrigações a cumprir?

Enquanto estiver a receber prestações de desemprego tem de cumprir um conjunto de deveres, como por exemplo a procura ativa de emprego, comparecer nas convocatórias, comunicar alterações de morada, entre outras, sob pena de sofrer sanções ou ver cancelada a sua inscrição e o subsídio.

Consulte aqui a totalidade de direitos e deveres https://iefponline.iefp.pt/IEFP/direitosDeveres.do

Nesta linha, considero ser importante um profissional saber posicionar-se e, acima de tudo, dar visibilidade a esse mesmo posicionamento, para ser atrativo ao mercado. Aqui, ter um Curriculum Vitae apelativo e bem redigido, pode fazer toda a diferença, na hora de procurar novos desafios profissionais. Ao longo deste artigo, procurarei apontar as quatro linhas que considero basilares na redação do seu Curriculum Vitae.

Redija o seu curriculum num modelo que o caracterize

Muito se discute acerca do modelo a adotar na redação do CV. Na minha opinião, modelos pré-definidos, como o Europass, por exemplo, estão já ultrapassados e podem denotar alguma falta de cuidado na resposta a uma vaga de emprego.

Assumir um modelo próprio, mostra consideração para com a entidade a que se candidata, sendo um fator diferenciador. Se optar um modelo feito por si, procure que o seu CV seja um espelho das suas características próprias e do posicionamento que quer ter no mercado. Com esta estratégia, verá que as hipóteses de ser chamado para uma primeira entrevista, aumentarão exponencialmente.

O que colocar e não colocar no seu CV

Obviamente, não existe o currículo ideal. Cada empregador vai olhar de uma forma diferente para o que tiver em mãos. Por isso, o segredo é conhecer bem a empresa onde quer trabalhar e estruturar as informações de acordo com o perfil do lugar – e jamais mentir no CV, é claro!

Um aspeto importante, passa por redigir um CV equilibrado: não escrever detalhes em excesso, nem informação a menos. Aqui, ser objetivo é a regra basilar que deverá seguir.

Seja equilibrado na quantidade de dados pessoais

Não necessita de preencher o seu CV com todos os seus dados pessoais. Por exemplo, é desnecessário referir o nome dos seus pais, pois o empregador não necessita dessa informação. Deve cingir a informação ao essencial, nomeadamente:

• Nome Completo
• Email (cuidado com os nomes que usa no seu endereço de email)
• Contato telefónico
• Endereço do perfil em redes sociais, como o Linkedin;
• Cidade onde mora
• Idade ou data de nascimento

Especifique uma área de atuação

Depois dos seus dados pessoais e antes de especificar a sua experiência profissional, é importante indicar uma área de atuação bem definida e objetiva.

Descreva a sua formação

Descreva, de forma sucinta, os seus cursos de graduação e pós-graduação. Utilize os seus dados e use-os sempre da ordem do mais recente para o mais antigo.

Seja cuidadoso na descrição do seu percurso e experiência profissional

Esta é uma das áreas mais importantes no seu CV. Deverá dedicar-lhe tempo e ser objetivo e rigoroso na informação que coloca. É importante indicar por que empresas passou (da mais recente para a mais antiga), especificando os cargos que assumiu e as atividades que desempenhou.

É muito importante não passar informações erradas, ou mentir, pois o mercado é pequeno e facilmente o recrutador pode validar determinada informação.

Apresente cursos que frequentou, bem como os seus hobbies

Pode parecer informação desnecessárias mas, cada vez mais, é valorizada a formação humana e os interesses extra profissionais. Na prática, o empregador quer saber a pessoa que tem à frente e não apenas o recurso humano. Por outro lado, ter hobbies e atividades extra profissionais podem dar boas indicações sobre o seu perfil e os seus valores e competências.

Evite colocar a sua fotografia, a não ser que tal seja solicitado

Colocar ou não colocar a sua fotografia no CV, pode ser uma decisão difícil de tomar. Sou da opinião de que, para o seu CV ser analisado unicamente pelo aquilo que você é e pela experiência que tem, não deve colocar a sua fotografia.

Redija e adapte o seu CV à vaga e empresa a que se candidata

Nos nossos dias, ter um CV generalista, utilizado globalmente para responder a qualquer vaga de emprego, para além de denotar alguma falta de cuidado, pode não tocar nos aspetos que o diferenciam para essa vaga em específico.

Sou da opinião de que personalizar o seu CV à vaga e à empresa a que se candidata, contribuirá para se diferenciar da sua concorrência. Antes de responder a um anúncio de emprego, ou de fazer uma candidatura espontânea, creio ser importante fazer uma pesquisa prévia da empresa e da vaga a que se candidata, alinhando o seu CV com os aspetos relevantes da sua pesquisa.

Por exemplo, se a empresa a que se candidata se carateriza por ser descontraída, pode fazer todo o sentido redigir o seu CV num tom descontraído. Aqui, colocar uma fotografia pouco formal e assumir um modelo mais leve para se apresentar, poderá ser o caminho mais assertivo e distintivo.

Faça acompanhar o seu CV de uma carta de motivação

Com o número exponencial de candidatos que respondem a um anúncio de emprego, muitas são as empresas que pedem que o CV seja acompanhado de uma carta de motivação que seja apelativa e que desperte o interesse no empregador. ´

Mais uma vez, a redação da sua carta de motivação, deverá ser precedida de uma pesquisa cuidada acerca da empresa a que se está a candidatar. Com esta pesquisa, poderá apresentar-se de uma forma mais assertiva e, acima de tudo, posicionar-se de uma forma mais personalizada e distintiva. Embora seja mais custosa esta estratégia, verá que, assumindo-a, será chamado mais facilmente para uma entrevista.

A sua carta de despedimento deve ser redigida de acordo com alguns formalismos e dentro de prazos legais, sob pena de poder vir a ter de pagar uma indeminização ao seu empregador.

De seguida, listamos algumas regras basilares para redigir uma boa carta de despedimento, que deve sempre ser enviada por correio registado com aviso de receção e, acima de tudo, dentro dos prazos legais. Se já tomou a decisão de abraçar um novo desafio profissional, aplique estas regras da melhor forma.

Redija uma carta simples e amistosa

A sua carta de despedimento deve ser simples, muito objetiva e, acima de tudo, amistosa, pois só assim deixará uma boa impressão no seu processo de saída, mantendo sempre uma porta aberta para o caso de um dia querer regressar.

Deixe de lado eventuais aspetos negativos que o levaram a tomar a sua decisão de saída e redija uma carta em tom amistoso, pois afinal de contas está a dirigir-se à entidade que o acolheu e empregou durante algum tempo do seu percurso profissional.

Na minha opinião, pode ser vantajoso dar um cunho pessoal à sua carta de despedimento, dentro dos limites do profissionalismo. Mencionar, por exemplo, alguns aspetos positivos da sua passagem pela sua atual empresa, pode reforçar laços, mantendo-lhe a porta aberta para um eventual regresso.

Respeite os prazos de aviso prévio

Antes de redigir a sua carta de despedimento, deve conhecer os prazos legais que deverá respeitar. Se vai rescindir por justa causa, poderá fazê-lo sem qualquer aviso prévio. Caso contrário, estes são os prazos que deve ter em conta:

Contratos de trabalho sem termo

Se o seu contrato tiver menos de 2 anos, bastar-lhe-á cumprir um aviso prévio de 30 dias. Se, pelo contrário, o seu contrato já tem mais de 2 anos, o aviso prévio deve ser feito com 60 dias. Isto salvo se existir indicação em contrário no seu contrato de trabalho.

Contratos de trabalho a termo incerto

No caso do seu contrato ser a temo incerto, deverá igualmente atender ao seu tempo de duração. Assim, se o seu contrato tiver menos de 6 meses, basta cumprir um aviso prévio de 15 dias. Entre 6 meses e 2 anos, o aviso prévio deverá ser de 30 dias. Por fim, para rescindir um contrato que tenha mais de 2 anos, deve respeitar um prazo de aviso prévio de 60 dias.

Contratos de trabalho a termo certo

Neste caso, caso o seu contrato tenha menos de 6 meses, respeite um aviso prévio de 15 dias. Com mais de 6 meses, o aviso prévio deverá ser de 30 dias.

Deve sempre respeitar os prazos legais atrás referidos, para não ter de pagar uma indeminização à sua entidade patronal, no igual valor à remuneração de baso correspondente ao período de aviso prévio em falta. Por outro lado, é fundamental ter em consideração que o seu objetivo não deve ser prejudicar a sua entidade patronal, independentemente de poder sair magoado. Nunca esqueça que devemos ter sempre uma porta aberta por onde passamos, mesmo que não pensemos voltar a determinada empresa. Na realidade, pode acontecer querer um posto de trabalho numa empresa onde está alguém que já se cruzou consigo anteriormente. A vida dá muitas voltas…